Impulsa tu carrera como profesional con el Diplomado en Desarrollo Organizacional y recibe tu titulación expedida por la Universidad Da Vinci.

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Centro Líder
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formación online
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Diplomado en Desarrollo Organizacional

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Maria Segarra

GUAYAS

Opinión sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional

Maria Segarra, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Por el temario y la duracion del mismo.

Maria Segarra, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Tener la flexibilidad de tiempo para hacer el curso

Maria Segarra, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

He aprendido sobre la historia antigua que gira alrededor de la elaboracion y fabricacion de las monedas, ademas como el crecimiento economico, social y politico se da a traves de las monedas.

Maria Segarra, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Muy bueno

* Todas las opiniones sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Diplomado en desarrollo organizacional

DIPLOMADO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Haz esta instrucción y da el salto con esta gran oportunidad con este Diplomado en desarrollo organizacional online, donde recibirás los aprendizajes sobre el campo de dirección de empresas. ¡No dejes pasar esta formación y prepárate para alcanzar tus metas con Euroinnova International Online Education! 

Resumen salidas profesionales
de Diplomado en desarrollo organizacional
El Diplomado en Desarrollo Organizacional está diseñado para dar a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para facilitar el crecimiento y la transformación de las organizaciones. Este curso se centra en el análisis y la comprensión de los procesos de cambio, el desarrollo de estrategias efectivas de gestión del cambio y la implementación de prácticas y herramientas de desarrollo organizacional. El objetivo principal del diplomado es capacitar a los participantes para que se conviertan en agentes de cambio en sus organizaciones, capaces de identificar las necesidades y desafíos existentes, y de diseñar e implementar intervenciones adecuadas abordando temas como la cultura organizacional, el liderazgo y la gestión del talento.
Objetivos
de Diplomado en desarrollo organizacional
- Comprender los fundamentos teóricos del desarrollo organizacional y su aplicación práctica. - Desarrollar habilidades para analizar y evaluar la cultura organizacional. - Adquirir conocimientos y herramientas para gestionar el talento, promover el liderazgo y mejorar la comunicación. - Aprender a facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo en equipos y departamentos. - Dominar técnicas de resolución de conflictos y negociación para gestionar eficientemente las tensiones.
Salidas profesionales
de Diplomado en desarrollo organizacional
Las salidas laborales del Diplomado en Desarrollo Organizacional son consultor en desarrollo organizacional, gerente de recursos humanos, facilitador de cambio, coach ejecutivo, especialista en gestión del talento y líder de equipos de transformación. También puedes trabajar en empresas de consultoría, organizaciones sin fines de lucro o instituciones educativas.
Para qué te prepara
el Diplomado en desarrollo organizacional
Este Diplomado en Desarrollo Organizacional te prepara para liderar procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones. Adquirirás conocimientos y habilidades para analizar la cultura organizacional, diseñar estrategias de cambio, gestionar el talento, mejorar la comunicación interna y facilitar el aprendizaje en equipos y departamentos, además, serás capaz de impulsar la productividad, la motivación y el compromiso de los empleados.
A quién va dirigido
el Diplomado en desarrollo organizacional
Este Diplomado en Desarrollo Organizacional está dirigido a profesionales de diferentes áreas, como recursos humanos, gestión empresarial y consultoría, que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en el campo del desarrollo organizacional. También es adecuado para líderes y directivos que buscan promover el crecimiento y la transformación en sus organizaciones.
Metodología
de Diplomado en desarrollo organizacional
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado en desarrollo organizacional

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Coordinación de acciones
  2. ¿Qué es la cultura de la colaboración?
  1. Qué es y para qué sirve
  2. Objetivos del coaching de equipos
  3. El coach de equipos
  1. Enfoque y principios sistémicos
  2. Competencias generales del coaching
  3. Competencias generales del coaching sistémico de equipos
  1. Liderazgo de equipos
  2. Estructura del equipo
  3. Etapas para afrontar el cambio
  1. Cómo funciona
  2. Escucha activa
  3. Diferentes estilos de personalidad y comportamiento
  4. Establecer rapport
  1. Disfunciones del equipo
  2. Diferentes visiones del equipo
  3. Diferentes roles en el equipo
  1. Estilos de negociación
  2. Asertividad

Titulación de Diplomado en desarrollo organizacional

Diploma de acreditación del Diplomado en Desarrollo Organizacional con valor curricular expedido por la Universidad Da Vinci. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
diplomado desarrollo organizacional udavinci mx
UDAVINCI - Educación Continua

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7 razones para realizar el Diplomado en desarrollo organizacional

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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25% de alumnado internacional.

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Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Certificación de calidad
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Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

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5
Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6
Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7
Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

Paga como quieras

Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25%
Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20%
Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%
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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Diplomado en Desarrollo Organizacional

Podemos observar que la cronología de la organización llega desde los activos de los fenicios hasta la actualidad, con el desarrollo de las estructuras y sistemas cada vez más complejos. Para poder entender estos precedentes es fundamental comprende el significado de que es una empresa, así se podría definir como componente económico constituido por seres humanos y capital, cuya finalidad es perseguir la misión, visión y valores de esta y por supuesto del beneficio económico en un sistema de capital. La empresa se puede dividir según su actividad económica, según la manera de su creación y según su dimensión.

Diplomado en desarrollo organizacional

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Conoce la coordinación y colaboración

Estas dos terminaciones, aunque se parecen, significan cosas diferentes, sobre todo en el área del lugar de empresa o lugar de trabajo. No puede haber colaboración sin la existencia de una coordinación y viceversa, no es posible coordinación sin colaboración. Así definimos:

  • Coordinación: trata de conseguir que todo el mundo e incluya en un plan/proyecto de manera conjunto y organizada como si fuese un grupo de trabajo.
  • Colaboración: trata de que varias personas realicen tareas de manera conjunta para fabricar o conseguir lo mismo.

 

    - Importancia de la colaboración en la empresa

La colaboración tiene que ser como un procedimiento donde se debe aprender, esencialmente si se realizan tareas que no conocemos y son nuevas para nosotros. Se deben unir personas que poseen distintas habilidades y conocimientos para así poder solventar fallos o problemas para la empresa, de esta misma manera podrán lograr buenos resultados.

¿Qué se trabaja en la Cultura colaborativa?

La cultura de colaboración pone esta idea en el foco, siendo las personas y su bienestar como eje principal de todo. Se puede observar como se fortalece la relación de personas y ejercicios.
 
Los conglomerados de personas que trabajan de manera conjunta son: 
  • íntegramente, están enlazados y tienen la misma finalidad o tarea común. 
  • íntegramente, se toleran y hay hermandad. 
  • íntegramente, desean perseguir la gloria de la empresa

Especialízate en promocionar la colaboración

Se puede hablar de que todas las acciones que llevan recalque en la hermandad, tienen colaboración. Por otro lado, cada vez que aparece la presencia del yo, la colaboración se va desgastando progresivamente.
 
Aunque de vez en cuando, nuestra naturaleza hace que seamos seres colaborativos. No obstante, la educación, lo financiero y/o social nos va desplazando hacia la misma individualidad.  Lo primordial es tener siempre en mente a lo que conocemos como 4 CO: comunicación, colaboración, confianza y acción.
 
  • Comunicación: el favorecimiento de las conversaciones en grupo, consiguen enlazar tareas o hechos que antes no se hacían, promoviendo la organización automática.
  • Colaboración: provoca sinergias en cuanto a la motivación que aumentan la eficiencia y las relaciones en de las personas.
  • Confianza: se promueve la cooperación y la producción en grupo. 
  • Coacción: fomenta fases de acción en cuanto al grupo para conseguir que la capacidad de organización puede mantenerse de forma equilibrada.

 

¿Qué voy a aprender realizando este Diplomado en Desarrollo Organizacional con Euroinnova?

Entrando en nuestra página web Euroinnova podrás ver más información sobre nuestros cursos y podrás ver más información sobre todos nuestros servicios y ventajas, pero también podrás dejarnos tus datos de contacto para solicitar una llamada nuestra o un correo electrónico en el que te ofrezcamos la información que tú necesites ver.

La metodología de formación online te ofrece total flexibilidad y libertad para planificar tu estudio, así como adaptar la formación a la especialización de formación online y el uso del aula virtual con la que accederás a estas necesidades y exigencias de cada momento.

Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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