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Ruth S. R.
LEÓN
Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
He aprendido cosas que me van a servir para mi negocio. Se entiende todo muy bien y te ayudan mucho.
Antonio P. L.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
Por lo general está bastante bien. Lo mejor, sin duda, ha sido la tutorización y atención a dudas.
Rafael C. S.
CÓRDOBA
Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
He aprendido mucho sobre el tema de cotizaciones e impuestos dentro de la renta. Una información muy útil.
Irina M. L.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
Me ha parecido muy completo y estoy muy satisfecha con la atención y método de aprendizaje.
Carlos R. N.
ASTURURIAS
Opinión sobre Curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
Muy útil y práctico. El temario tiene mucho detalle. Personalmente, me ha aportado muchas claves.
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La retribución salarial y la planificación de la misma ha tenido siempre un peso importante dentro de la gestión y administración de una empresa. Esta es una de las cuestiones centrales dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. La gestión de la retribución de los trabajadores por su servicio, de las cotizaciones y planificación es una tarea prioritaria que cumplir y que se repite mes a mes. Pero no es solo una cuestión de 'números' sino que también influye en el ambiente laboral, el rendimiento de trabajadores y los resultados de la empresa. Además, la gestión errónea de esta cuestión, puede generar disgustos a la empresa, ya sea por descontento de trabajadores o por una administración mal hecha que acabe con la recriminación de las instituciones. Pero, antes de nada, ¿cómo podemos definir y qué es la retribución salarial?
La retribución salarial se define como compensación y pago al trabajador a cambio de prestar sus servicios. Esto puede ser en una empresa pública o privada, en la propia administración púbica y en unas condiciones determinadas. En función de todo esto y la cualificación, peligrosidad, horario y cantidad de trabajo, junto a la oferta de trabajadores, esto puede variar.
En términos estrictos, se trata del sueldo fijado previamente, bajo un contrato entre las partes y dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral.
Este elemento es fundamental en ciertos aspectos. Por lo tanto, es de gran importancia que se cumpla adecuadamente para el correcto funcionamiento de la entidad. Pero, ¿por qué?
Una vez desarrollada la alta importancia que tiene la retribución salarial para el trabajador, cabe destacar una cuestión esencial en la gestión de las retribuciones: las cotizaciones y cargas impositivas. Como administración y gestión de la partida presupuestaria de la empresa para los salarios de trabajadores, esto debe ser una cuestión cuidada al detalle y bien gestionada. Por ello, en este Curso Retribución Salarial Online, te ofreceremos conocimientos especializados y pormenorizados sobre:
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