El programa IGUALEM, esta desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer con la colaboracion de UGT y sindicato de Andalucia, y forma parte del Programa Operativo del Fondo Social Europeo, dentro del Marco Estrategico Regional de Andalucia (MER-AN) 2007-2013.

Dentro de los objetivos mas importantes podemos destacar:

• Promover el empleo estable y de calidad a traves de la implantacion de Planes de Igualdad que incrementen la mejora del empleo de las mujeres.

• Potenciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ambito laboral y convertir asi a las empresas participantes en empresas “socialmente responsables”.

• Eliminar todas aquellas practicas empresariales que vayan encaminadas hacia la discriminacion.

• Explicar a los empresarios las ventajas tanto economicas como sociales que reportara la implantacion de un plan de igualdad en sus empresas.

• Eliminar; conductas de de acoso sexual por razon de sexo y la discriminacion salarial mediante la valoracion correcta de los puestos de trabajo.

Las acciones que lleva a cabo este plan son:

Orientar a las empresas para el desarrollo de PLANES DE IGUALDAD que fomenten la mejora del empleo de las mujeres. Se respaldara el desarrollo de los Planes de Igualdad a traves de la creacion de contenidos en relacion a las pautas de igualdad de oportunidades, ligados a la normativa actual, que valgan de orientacion en la evolucion de la preparacion de los Planes de Igualdad.

Concienciar a las empresas a traves de acciones formativas y el desarrollo de estrategias que potencien la igualdad de oportunidades en las mismas, mediante la colaboracion de las organizaciones sindicales.

Control de la gestion de los Planes de Igualdad, ademas del desarrollo de actividades que estimulen el conocimiento de las condiciones laborales de las mujeres, con el objetivo principal de que se pueda mejorar su situacion en todos los casos.

Con la practica de las acciones anteriores se persigue mejorar las condiciones laborales de las mujeres en general, su acceso al empleo y sus posibilidades de promocion, mejorando de esta forma la competencia de los/as trabajadores/as y del empresariado en general.

Con la elaboracion de estos Planes de Igualdad y posteriormente el establecimiento y cumplimiento de las pautas a seguir, las empresas pueden conseguir la igualdad y eliminar posibles discriminaciones lo que conllevaria a unos efectos positivos tanto economicamente como moral y socialmente.